Schritt für Schritt zu mehr Erfolg!

Die Idee war schnell gefunden - die Realisierung ein langer Weg!

Es liegt auf der Hand. Herkömmliche Trainingskonzepte erfüllen nicht mehr sämtliche Anforderungen aller Mitarbeiter. Wenn diese bereits die notwendigen Grundkenntnisse beherrschen und durch zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen weiteres Wissen dazu gewonnen haben, sind ihre Ansprüche enorm gewachsen.

Diesen Anforderungen werden wir mit dem  "Modularen Intervallprogramm" mehr als gerecht!

Durch ein intelligentes System aufeinander aufbauender Module begleiten wir den gesamten Change Prozess (vom ersten Schock und der Ablehnung der Veränderungsarbeit über die emotionale Einsicht bis zum selbstständigen Lernen und Verändern) der Mitarbeiter. In der Regel startet das System mit einem detaillierten Briefing durch den Auftraggeber, gefolgt von diversen Maßnahmen in der Analyse. Diese verfolgen zwei Ziele: Erfassen der individuellen Grundlagen für die Veränderungsarbeit und die Sensibilisierung der Mitarbeiter für ihre persönlichen Aufgaben.

Sind diese Grundlagen erfüllt, wird das Design der Workshops konzipiert. Die Umsetzung findet i. d. R. in acht aufeinander folgenden Workshops (à vier Stunden) mit maximal sechs Mitarbeitern statt. Diese finden im unmittelbaren Arbeitsumfeld des Mitarbeiters statt. Der Vorteil: kurze Wege, keine/geringe Ausfallzeiten, keine externen (Raum- und Hotel-)Kosten, die Mitarbeiter sind unmittelbar vor/nach dem Workshop zurück an ihrem Arbeitsplatz/bei ihren Kunden!

Begleitet wird die Maßnahme von diversen Aktivitäten:

• Integration der Führungskräfte
• Individuelle Aufgaben zur Vor- und Nachbereitung der Workshops
• Umsetzungsbegleitung unmittelbar nach den Workshops
• Lerntandems
• Projektaufgaben für Einzelpersonen und/oder Teams
• Besuch von Unternehmen (Best Practice)
• Review Meetings mit den verantwortlichen Führungskräften und dem Auftraggeber